Повышение квалификации руководителей и служащих на тренингах, курсах, семинарах в Санкт-Петербурге и всей России. Тенденции развития современного бизнеса в России диктует жесткие условия в вопросах обновления знаний и квалификационных навыков не только для сотрудников предприятий, но и для руководства среднего и высшего звена. Основной задачей образовательных учреждений в данной сфере является обеспечение максимально быстрого внедрения и реализации современных экономических, научно-технических и организационных моделей и их практическую реализацию в производственной деятельности предприятия.
Каков же рынок услуг повышения квалификации персонала в России?
Данные услуги в России начали формироваться и развиться в начале девяностых годов с появлением первых негосударственных учреждений предлагающих свои услуги в образовательной сфере, которые в свою очередь занимаются реализацией разнообразных видов дополнительного образования, таких как:
- Переподготовкой;
- Стажировкой;
- Повышением квалификации;
- Бизнес-тренингами;Обучающими курсами.
Сегодня по всей стране действует более тысячи образовательных подразделений повышения квалификационных знаний, которые ежегодно обучают более полу миллиона специалистов. Важнейший вклад в развитие данного образовательного процесса вносят ведущие высшие учебные заведения, опираясь на их базу создают дополнительные системы повышения квалификации сотрудников. На сегодняшний день рынок услуг образования в деловой сфере является одним из самых динамично развивающихся. Объем рынка бизнес-тренингов составляет примерно 1,5 миллиарда долларов в год, при чем большая часть бизнес школ приходится на крупные города, такие как Москва и Санкт-Петербург. Анализ рынка дополнительных образовательных услуг выявил, что обучающие семинары в Санкт-Петербурге доступнее, чем в Москве по многим параметрам, особенно для предприятий – заказчиков из стран СНГ, поэтому спрос на них продолжает непрерывно расти.
Как смотрят на будущее дополнительного образовательного процесса современные эксперты?
Многие эксперты и аналитики в данной отрасли считают, что большинство владельцев и руководителей современных российских предприятий постепенно начинают приходить к выводу, что работника легче переобучить и поднять уровень его квалификации, чем заменить его. Они утверждают, что в будущем система дополнительного образования будет отвечать следующим параметрам и принципам:
- Предприятия будут позиционировать затраты на повышение квалификации сотрудников, как инвестиционные взносы в свою основную деятельность;
- Дополнительная подготовка персонала будет носить непрерывный характер и продолжаться на протяжении всей трудовой жизни;
- Органы администрации предприятий создадут для сотрудников максимально благоприятные условия для повышения квалификационных навыков.
Поводя итог можно сделать вывод о том, что сложившаяся практика непостоянного обучения в РФ, должна постепенно переходить к непрерывному получению новых знаний, а сам процесс повышения квалификации руководителей и сотрудников предприятий стать неотъемлемой частью государственной системы непрерывного образования.
